培训与发展

开发人力资源是提高自来水和污水处理服务水平的关键因素。实行的培训和技术转让项目，使威立雅水务公司在自来水和污水处理服务方面日臻完善。威立雅水务公司每年向其分布在全世界的职工提供超过100万小时的培训。

在培训和技术转让方面存在很多的挑战：

• 将先进的专业技术转让给当地部门以及共享所获得的经验
• 完善员工的技能来应对日益复杂的业务和资源结构
• 通过利用新技术对员工进行培训
• 预测未来需要在公司内部改善个人事业发展机会

技能本位培训

一个确定培训需求的特殊工具

威立雅水务在亚洲的员工可以通过技能本位培训(CBT)测评来确定其培训需求。培训项目根据培训需求所需的技能展开。

Espace Veolia培训中心

2003年在上海设立的现代化培训中心

该中心是集团亚洲员工举行各类活动和培训的中心。它为威立雅水务公司的员工、客户和合作伙伴提供了聚会和交流的场所。

该中心设在上海，是一座多功能培训中心，也是威立雅水务在中国成立的第一个培训中心。威立雅ESPACE成立于2003年，该中心为中国和亚太地区的员工提供管理培训。培训中心是威立雅环境全球培训中心网络的一部分，总部设在法国巴黎附近的威立雅学院。

珠海技术中心

为了满足日益增长的污水处理实践技能的培训需要，在珠海设立了污水处理技术中心。该技术中心的设施包括视听室、教室、污水管网培训场地、实验室等，为污水处理和管网操作人员提供了从理论到实践的机会，并学习到最有效的实践方法。技术中心成立于2007年5月，是威立雅水务第一个地区技术培训中心。